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      2021開春后，招聘就業(yè)市場暖流涌動，安陽人才官網也舉辦了一系列春季線上招聘活動，相信許多人已經把找工作和換工作提上了議程�！�河南省2021年營銷人才網絡專場招聘會”上線首日就有安陽地區(qū)的3百多家企業(yè)參與，發(fā)布崗位超過2萬個�？此七x擇非常多，但是卻總覺得條條大路都不怎么通羅馬，然后發(fā)出了感嘆——“我的職業(yè)之路到底在哪里？”

      正在求職或考慮換工作的小伙伴，在看到我們推送的招聘信息后，后臺就問了有許多類似的問題：如何找到一份自己熱愛、又有社會意義、又有錢、又能發(fā)揮特長的工作？

      前輩們各有各說，后浪們蜂擁而至。

      今天，我們一起來看看如何擇業(yè)的問題。

為何要重視選擇職業(yè)

      很多人在剛開始找工作或者換工作過程中都會有這樣的經歷：工資低、壓力大；上升通道窄，領導總是畫餅，前途看不清。經常有掀桌子不干了的沖動，但又不知道去哪里更好。

      有調查數(shù)據(jù)顯示：95%的職場人都對外面的新職位感興趣，但只有22%的人真正付諸了行動。也就是說，有七成多的人都停留在“工作不爽想換”的階段，每天心中糾結、內耗，但是實際一動不動。

      為什么會這樣？因為大部分人無法系統(tǒng)地判斷一份工作到底適不適合自己。

      我有一個朋友，在畢業(yè)找工作的時候很是迷茫，不知道自己適合做些什么。后來，她以高薪和挑戰(zhàn)自己為目標，投簡歷入職了教育機構的銷售崗位。但僅是3個月的實習期，就給她留下很長一段時間內都無法擺脫的陰影，以至于后來換工作，這類職業(yè)的offer，她都是躲著跑的。

      那段時間她幾乎每天都會和我們通電話、發(fā)消息：“每天都提心吊膽，要被抽檢話術，完成好幾萬的銷售目標，達不到目標就要扣工資”“領導分配了帶教，但是帶教在和顧客面談的時候只會把我往外趕”“我不想再做這份工作了，但是辭職又要重新找，我不知道自己還能做些什么”……在不適合自己的工作中痛苦掙扎、焚膏繼晷，將自己的熱血與激情消磨殆盡，這無異于“飛蛾撲火”。

    要知道碗蓮不可能盛開在沙漠中，胡楊也不可能挺立在溫暖濕潤的大棚里，只有生長在適合自己的位置上，其生命力才能噴涌勃發(fā)。找到自己的位置遠比停滯不前、困于當下更加重要。畢竟“金子”只有在有光的地方才能釋放自己獨特的光彩。

四個維度，幫你審視自我

    了解自己通常分為四個維度，即：興趣、能力、性格和需求。

興趣決定了你的快樂程度；

能力決定了你的成就感多少；

性格決定了你的工作效率；

而需求決定了你能在這份工作中堅持多久。

1、興趣 :指的是做某件事情能體會到快樂，不是因為收入高才選擇這個職業(yè)。

    職業(yè)和工作是貫穿我們多半生的事情，如果不喜歡不感興趣湊合的勉強自己去做的事情，注定不會有太好的結果。試想同樣一份工作，一個人發(fā)自內心的喜歡，瘋狂的熱愛這份事業(yè)，你呢，僅僅是為了那幾兩銀子強迫自己去受煎熬，你又怎么能和別人去比呢？

    你不妨想一想，有什么事情能讓你體會到快樂，沉浸其中而忘記了時間？它們有什么共同點嗎？你能從它們中剝離出細微的要素嗎？這里有地方要注意，就是興趣不同于需求。比如，我要換房子，所以要掙更多的錢，這是需求，而不是興趣。

2、能力：能力的盤點包括三個方面，知識、技能、自我管理。

    如果能力足夠，就更容易做成一件事，這決定了工作中的成就感多少。

#尋找你的核心競爭力

①列出你喜歡的事情（很享受過程，不管做得好不好）

②列出你擅長的事情（做的比一般人要好，高出平均水平）

③列出你能靠之謀生的事情（現(xiàn)在做能賺到錢的）

#給它們做一個交集

④喜歡又擅長的，可以作為業(yè)余愛好；

⑤擅長又能謀生，但是不快樂的，可以作為謀生手段；

⑥喜歡又能謀生的，可以作為將來努力的方向；

⑦喜歡，擅長，又能謀生的——這就是你的核心競爭力。

3、性格：感性還是理性、外向還是內向，助你找到更適合的崗位。

    性格決定了你的工作效率。如果在工作中高效完成任務的模式和我們的性格相抵觸，我們就會選擇和我們性格相近的模式，從而降低我們完成任務的效率。

    比如說，你是一個非常內向的人，不喜歡跟人打交道，但是你做了銷售工作。你或許也能夠做好，因為決定能否做好的因素是你的能力。但是，因為這個工作跟你的性格是相互違背的，所以你每天拜訪客戶的動作并不是自然反應，而是要花很多精力和能量、克服自己的性格，然后才能去做到，這會影響到你的效率。

4、需求：如果我們的需求得不到滿足，我們就會去尋找新的工作。

    在能力足夠的前提下，一份工作能多大程度上滿足我們的需求，決定了我們在這份工作上能堅持多久。

    我們剛畢業(yè)的時候，還很年輕，一無所有，生理需求首先需要滿足，這是為什么，很多畢業(yè)生在擇業(yè)的時候，往往沒有想太多關于工作是否快樂、是否有成就感、是否有價值，而想得更多的是薪酬高低。

    當然，一部分人仍然能夠眼光長遠，選擇了一個當下薪酬不高、但是未來回報很高的工作。然而，如果持續(xù)很久的時間，并沒有獲得期望中的回報，就很容易就堅持不下去了。

還有以下三點心得分享給大家

1、切勿眼高手低

    很多剛入社會的求職者都有這樣一個毛�。盒母邭獍�，眼高手低。這樣的人往往好高騖遠，在擇業(yè)上往往不能沉下心來，總想著能要找一份能快速證明自己能力，做出一番事業(yè)的工作，卻不肯腳踏實地從基層做起，這樣挑挑揀揀，就會錯過很多機會，患得患失。

    在學校立學習的知識不可能適用于每個行業(yè)。因此在入職之后，往往需要接受公司培訓，從基層做起，一點一點要求掌握基礎業(yè)務，一蹴而就走上人生巔峰是不現(xiàn)實的。

2、是否要找專業(yè)對口的工作

    不一定。

    你只要找和你技能、優(yōu)勢匹配的工作。

    后臺有位朋友分享了他的經歷，大學本科的專業(yè)是物流工程，第一份工作是在一家私企的物流部門做管培生。

    但是在轉正之前，被上司看到了思維邏輯能力優(yōu)秀，就轉崗到IT研發(fā)中心做產品，從行業(yè)到專業(yè)都跨步非常大，但是事實證明，伯樂的眼光沒有錯，他在一年后成為了團隊的核心人員，大家對他的能力也非常認可。

   所以，不要拘泥于你的專業(yè)，你的優(yōu)勢和技能能讓你適應對應的行業(yè)。

3、選擇大于努力

    分享一則故事：10年前，兩個名牌大學研究生，都擅長文字工作。

    同樣的起點，一個選擇了最牛的報社做總編；一個選擇了當時還是小公司的阿里做文秘。

    當時看似總編的職位高一點，但是10年后，報社的日子難過，飯碗難保；而阿里的年薪百萬，獵頭搶著想挖角。

    這或許只是一則個例，但也說明了選擇的不同，結果不同。

    最后，在春招求職季中，想獲得更加清晰的求職方向，您還可以聯(lián)系安陽人才官網的就業(yè)指導顧問，進行就業(yè)指導咨詢。

    將興趣、能力、性格和需求相結合，找到自己最適合的行業(yè)和意向職業(yè)，才能走的更加長久。

    最后祝愿大家都能如愿以償找到適合自己的理想崗位。