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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中往往可以看出你是否能夠通過(guò)面試。有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)根據(jù)這些信號(hào)來(lái)判斷是等待入職通知，還是繼續(xù)尋找下一家進(jìn)行面試。通過(guò)下面幾個(gè)現(xiàn)象幫你來(lái)分析，你的面試亮紅燈還是綠燈？

面試成功亮綠燈表現(xiàn)：

1、面試時(shí)間長(zhǎng)

通常情況下HR在對(duì)求職者進(jìn)行面試時(shí)，花費(fèi)的面試時(shí)間長(zhǎng)短可以體現(xiàn)出通過(guò)面試的幾率大小。如果你的面試時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)甚至更久，你們你通過(guò)面試的幾率會(huì)更大。一般正常的面試時(shí)間會(huì)在30分鐘左右，如果面試的求職者過(guò)多或企業(yè)工作繁忙則會(huì)縮短到15分鐘左右。因此，面試時(shí)間長(zhǎng)證明HR對(duì)你很感興趣，希望多了解一些細(xì)節(jié)。

2、提問(wèn)使用“對(duì)未來(lái)假設(shè)”

當(dāng)面試時(shí)，每一個(gè)提出的問(wèn)題都有它潛在的意義。如果企業(yè)HR在談話中通過(guò)微妙的暗示同樣可以給你一些線索。比如，當(dāng)他問(wèn)“假如你開(kāi)始工作……”或者“如果你加入我們的團(tuán)隊(duì)后，你會(huì)……”

3、主動(dòng)介紹公司情況

企業(yè)HR在面試中，詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位具體職責(zé)、企業(yè)文化等，尤其是企業(yè)的優(yōu)勢(shì)之處，以便吸引求職者。越是介紹的詳細(xì)，越是希望能夠讓你更了解公司和職位信息，有利于做出自己的選擇和判斷。最主要的是希望你能考慮這份工作。如果對(duì)你不是很感興趣，那說(shuō)的再多也是沒(méi)必要的。

4、對(duì)一個(gè)話題進(jìn)行追問(wèn)

當(dāng)企業(yè)HR在面試中提出一個(gè)話題后，如果簡(jiǎn)單一提轉(zhuǎn)移話題了，說(shuō)明他對(duì)這個(gè)問(wèn)題不感興趣，或者對(duì)你的回答不是特別滿意。但如果不斷追問(wèn)，說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題比較重要，也說(shuō)明他希望聽(tīng)到你滿意的回答。這時(shí)候你就應(yīng)該把握機(jī)會(huì)盡情發(fā)揮，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)面試官給你積極的反饋時(shí)，說(shuō)明你離面試成功就不遠(yuǎn)的。積極的反饋可以參考：面向你傾斜身體、適度的目光交流、友善的眼神、不時(shí)點(diǎn)頭、偶爾進(jìn)行記錄。

5、主動(dòng)談薪

初次面試時(shí)，求職者盡量不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資待遇的問(wèn)題。如果進(jìn)入復(fù)試，再委婉提出比較妥當(dāng)。正常情況下，初試中企業(yè)HR不會(huì)主動(dòng)和你談薪水的問(wèn)題。他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平和期望工資以作為公司預(yù)算參考。如果他主動(dòng)對(duì)你談到這個(gè)崗位的薪資待遇問(wèn)題，并且愿意和你溝通，那么他可能已經(jīng)做好錄用你的打算。

6.面試結(jié)束

當(dāng)面試接近尾聲時(shí)，如果你的面試可以亮綠燈，那么面試官會(huì)主動(dòng)給你留下名片或聯(lián)系方式。希望能進(jìn)一步與你交流溝通，也希望你主動(dòng)和他建立聯(lián)系。如果當(dāng)面試官與你說(shuō)再見(jiàn)時(shí)，還與你握手，更是說(shuō)明他對(duì)你十分看好，這次的面試令他很滿意，所以一定要把握機(jī)會(huì)。

面試失敗亮紅燈的表現(xiàn)：

1、面試時(shí)間過(guò)短

當(dāng)面試的時(shí)間少于十分鐘，或者面試官在提出幾個(gè)問(wèn)題后準(zhǔn)備結(jié)束面試時(shí)，說(shuō)明他對(duì)你的情況不感興趣，自然也不會(huì)收到復(fù)試通知了。

2、對(duì)你的回答產(chǎn)生不滿

當(dāng)你說(shuō)到之前的工作經(jīng)常加班、身體不好無(wú)法適應(yīng)時(shí)，他馬上會(huì)說(shuō)，我們這里也經(jīng)常加班。從而顯示出對(duì)你的回答不夠滿意，自然不會(huì)再請(qǐng)你過(guò)來(lái)參與復(fù)試了。

3、知難而退

如果公司想留住你，一定會(huì)積極宣傳公司的優(yōu)勢(shì)、發(fā)展的前景，希望你能夠穩(wěn)定的待下去。但如果不希望你來(lái)，則會(huì)通過(guò)工作強(qiáng)度高，難度大，經(jīng)常加班等理由讓你知難而退。

4、和領(lǐng)導(dǎo)商量

企業(yè)通常會(huì)選擇專(zhuān)業(yè)的HR招人，然后進(jìn)行面試，最終選定合適的人才。如果當(dāng)你面試時(shí)，聽(tīng)到他面試完后說(shuō)：“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)。”之類(lèi)的話，基本上就是在委婉的拒絕你，所以面試失敗的幾率更高了。

通過(guò)小小的面試，我們可以從很多細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)自己這場(chǎng)面試的勝算有多大。如果不想讓你的面試亮紅燈，那么提前做好面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，用完美的回答來(lái)幫自己點(diǎn)亮綠燈吧！

（編輯：李靚雯）