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    成功求職除了要做好建立的準(zhǔn)備，面試技巧的準(zhǔn)備，還要了解比較有效的求職方法與途徑。不少求職者成功應(yīng)聘也得益于采取了最有效的求職方法。那么有效的求職方法有哪些？小編認(rèn)為有效的求職方法有人才網(wǎng)求職，如安陽(yáng)人才網(wǎng)。因?yàn)槟壳按蠖鄶?shù)人都會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得招聘信息，從而去應(yīng)聘。

   事實(shí)上，傳統(tǒng)的求職方法有很多。例如傳統(tǒng)媒體（報(bào)紙、雜志、電視）上的招聘廣告；政府或者人才機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)；獵頭公司或者其他職業(yè)介紹所等等。不過(guò)有時(shí)候這些方式的成功率并不是很高。尤其是那些轉(zhuǎn)行求職，或者找同行業(yè)中更大、更好的單位，成功率都比較低。

  

   因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位缺人手，需要招聘時(shí)，不是馬上就登招聘廣告或通過(guò)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)找人，而是先看看是否有備用的候選人。很多企業(yè)在每次公開(kāi)招聘時(shí)，都會(huì)將比較符合企業(yè)要求的求職者納入自己的后備人才庫(kù)中，待需要時(shí)，就能有人才馬上補(bǔ)上。另外他們還會(huì)問(wèn)公司的同事或朋友是否有合適的人選，如果這些方法都未成功，才會(huì)通過(guò)公開(kāi)的招聘途徑找人。但是一旦進(jìn)入公開(kāi)招聘，求職者眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大減少。

   所以職業(yè)顧問(wèn)建議求職者在求職中主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，無(wú)論該單位是否正在公開(kāi)招聘，直接向目標(biāo)單位應(yīng)聘。這樣可以遇到進(jìn)入還未公開(kāi)招聘程序的工作機(jī)會(huì)，或成為備用人才，為不久的將來(lái)制造了工作機(jī)會(huì)。這樣想大量的目標(biāo)單位求職，成功率最高。這種方法才是最有效的求職方法。